I chiarimenti della Cisl FP al Comune di Taranto
La Legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023) all’articolo 1, comma 330, prevede che “per l’anno 2023, gli oneri posti a carico del bilancio statale per la contrattazione collettiva nazionale in applicazione dell’articolo 48, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, e per i miglioramenti economici del personale statale in regime di diritto pubblico di cui all’articolo 1, comma 609, della legge 30 dicembre 2021, n. 234, sono incrementati di 1.000 milioni di euro da destinare all’erogazione, nel solo anno 2023, di un emolumento accessorio una tantum, da corrispondere per tredici mensilità, da determinarsi nella misura dell’1,5% dello stipendio con effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza”. La somma extra pertanto, include solo i contributi ai fini del trattamento di quiescenza (pensione) e dell’Imposta regionale sulle attività produttive (IRAP). Viceversa, non rileva agli effetti dell’indennità premio di fine servizio, dell’indennità sostitutiva di preavviso, del TFR, nonché delle indennità per cessazione del rapporto di lavoro da corrispondersi agli eredi che vivevano a carico del prestatore di lavoro in caso di morte di quest’ultimo. Ciò significa, in buona sostanza, che con questo extra si pagheranno solo i contributi per la pensione e l’IRAP.
Per assicurare l’omogenea applicazione della citata normativa, si comunicano le misure del predetto emolumento da corrispondere al personale appartenente al Pubblico Impiego:
Personale non dirigente Comparto FUNZIONI LOCALI e personale dirigente della corrispondente Area sulla base dei CCNL in vigore
Funzioni Locali
Funzioni Locali – Nuovi Assunti
CHIARIMENTI
1) l’emolumento accessorio dell’1,5%, c.d. “bonus” , come risulta chiaro dal comma 330, è concesso ex art. 48, comma 1, del d.lgs. 165/2001, e riguarda quindi tutti i dipendenti pubblici. Il comma 332, peraltro, chiarisce che per gli enti diversi dalle amministrazioni statali, gli oneri sono a carico dei rispettivi bilanci.
2) Le tabelle in ambito retributivo sono sempre riferite al lordo attribuito al dipendente e non comprendono oneri riflessi e Irap. In ogni caso è agevole verificarlo calcolando, all’inverso il tabellare corrispondente all’importo di qualsiasi posizione economica.
3) Il comma 330 chiarisce anche che si tratta di un emolumento accessorio “con effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza“, ovvero utile ai fini pensionistici ma non per il TFS/TFR.
4) La norma non disapplica la IVC, per cui il bonus non può che considerarsi aggiuntivo a quella, fino al 31/12/2023.
