La CISL FP del Comune di Taranto, al fine di garantire la massima trasparenza e consapevolezza tra le lavoratrici e i lavoratori, ritiene necessario fornire un quadro chiaro sui criteri di attribuzione delle progressioni economiche orizzontali, così come disciplinati non solo dal CCNL Funzioni Locali 2022/2024, ma anche in sede di contrattazione integrativa.
Si precisa, inoltre, che a partire dal corrente anno gli uffici attiveranno una piattaforma telematica per la presentazione delle domande di partecipazione alla procedura di progressione economica orizzontale; tale modalità era già stata preannunciata dalla precedente Responsabile del Servizio nei passati incontri.
Al fine di remunerare il maggior grado di competenza professionale progressivamente acquisito dai dipendenti nello svolgimento delle funzioni proprie dell’area (Art. 14 CCNL Funzioni Locali 2022/2024), agli stessi possono essere attribuiti, nel corso della vita lavorativa, uno o più “differenziali stipendiali” di pari importo, da intendersi come incrementi stabili dello stipendio. La misura annua lorda di ciascun “differenziale stipendiale”, da corrispondersi mensilmente per tredici mensilità, è individuata,
distintamente per ciascuna area e sezione del sistema di classificazione, nell’allegata Tabella A.

Effetto cumulativo: Se per esempio sei un “Istruttore” e ottieni il primo differenziale, il tuo stipendio annuale sale di 750 €. Se dopo qualche anno ne ottieni un secondo, si aggiungono altri 750 € (per un totale di +1.500 € rispetto alla base).

Su proposta dell’Amministrazione Comunale, viene determinato l’importo complessivo delle risorse da destinare alle progressioni economiche orizzontali nell’ambito del Fondo risorse decentrate.

Tali risorse, nel rispetto della disciplina contrattuale vigente, possono essere destinate alle progressioni economiche nel limite massimo del 50% degli aventi diritto, garantendo comunque il carattere selettivo dell’istituto.

Sistema di valutazione e punteggi

La graduatoria per l’attribuzione delle progressioni economiche è determinata sulla base dei seguenti criteri:

1.  Performance individuale – valore 57%

Viene considerata la media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite, oppure delle ultime disponibili in ordine cronologico, qualora non sia stato possibile effettuare la valutazione per una o più annualità (ad esempio per assenze dal servizio).

La media così individuata, prima di essere valutata in maniera ponderata rispetto al totale del punteggio attribuibile (57%), viene ricondotta all’interno di specifici range, ai quali è associato un coefficiente ponderale, come di seguito indicato:

• da 96 a 100 → primo range (coefficiente 1)
  • da 91 a 95 → secondo range (coefficiente 0,9)
  • da 86 a 90 → terzo range (coefficiente 0,8)
  • da 81 a 85 → quarto range (coefficiente 0,7)
  • da 76 a 80 → quinto range (coefficiente 0,6)
  • da 71 a 75 → sesto range (coefficiente 0,5)
  • da 66 a 70 → settimo range (coefficiente 0,4)

Per valori decimali pari o superiori a 0,5 si procede all’arrotondamento all’unità superiore.

A titolo esemplificativo:

• un dipendente con valutazioni pari a 93, 98 e 100 consegue una media pari a 97, rientrando nel primo range; il punteggio sarà quindi pari a 57 × 1 = 57;
  • un dipendente con valutazioni pari a 90, 93 e 96 consegue una media pari a 93, rientrando nel secondo range; il punteggio sarà quindi pari a 57 × 0,9 = 51,3.

2.  Esperienza professionale – valore 40%

Per esperienza professionale si intende quella maturata:

• nel medesimo profilo o equivalente;
• anche senza soluzione di continuità;
• anche con rapporti a tempo determinato o part-time;
• sia presso la stessa amministrazione che presso altre amministrazioni del comparto Funzioni Locali;
• nonché, per profili corrispondenti, anche in altri comparti della Pubblica Amministrazione.

3.  Premialità per mancata progressione – valore 3%

È previsto un punteggio aggiuntivo per il personale che non abbia beneficiato di progressioni economiche da almeno 6 anni, al fine di garantire maggiore equità nei percorsi di crescita.

In caso di parità di punteggio

Ai fini della definizione della graduatoria, in caso di parità di punteggio, si applicano i seguenti criteri di priorità, in ordine:

• la media della valutazione individuale nel triennio precedente;
  • l’anzianità di servizio;
  • l’anzianità anagrafica.

Condizioni di accesso

Costituisce requisito indispensabile per la partecipazione alla procedura:

–     assenza, negli ultimi due anni, di provvedimenti disciplinari superiori alla multa.

A tal proposito, l’ARAN, con orientamento applicativo CFL233, ha chiarito che la data di riferimento per

la verifica di tale requisito coincide con la scadenza del termine per la presentazione delle domande.

Nel caso in cui, alla scadenza della presentazione delle domande, siano in corso procedimenti disciplinari:

• il dipendente è ammesso con riserva;
• qualora rientri in posizione utile nella graduatoria, la liquidazione del differenziale economico resta sospesa fino alla conclusione del procedimento;
• qualora all’esito del procedimento venga irrogata una sanzione superiore alla multa, il dipendente

viene definitivamente escluso dalla procedura.

Il valore delle progressioni economiche

Per la CISL FP, le progressioni economiche non sono solo un istituto contrattuale, ma rappresentano:

• un riconoscimento concreto del lavoro svolto;
• uno strumento di valorizzazione delle competenze e dell’esperienza;
• un elemento di equità organizzativa, che deve garantire opportunità reali a tutto il personale.

Per questo continueremo a vigilare affinché:

• i criteri siano applicati con trasparenza e uniformità;
• le risorse siano utilizzate pienamente;
• i percorsi di crescita siano equi, accessibili e realmente meritocratici.

La CISL FP del Comune di Taranto resta sin da ora a disposizione per ogni chiarimento e per supportare le lavoratrici e i lavoratori nelle diverse fasi della futura procedura.